Engelska som arbetsspråk: så underlättade industriföretaget rekryteringar
Tidigare ansåg man på ventilations- och takproduktföretaget VILPE att svenska eller finska var en förutsättning för alla arbetsuppgifter. Det här ville man ändra på och idag klarar man sig bra med enbart engelska. VILPEs verkställande direktör Tuomas Saikkonens budskap är tydligt: ”Förändringen ligger framför alla företag förr eller senare, annars kommer man inte att ha tillräckligt många arbetstagare. Det lönar sig att börja nu.”
På VILPE började den första arbetstagaren med engelska som arbetsspråk 2020 och då jobbade hen med förpackningsuppgifter. Rekryteringen var lyckad och efter det var det lätt att följa samma linje i andra rekryteringar.
En förutsättning för att lyckas med rekryteringen är att utbildningen på arbetsplatsen går att säkerställa på engelska. Det är inte alla som kan engelska tillräckligt bra men på VILPE har man alltid lyckats ordna saken.
Tidigare ansåg man på VILPE att kunskaper i finska eller svenska är viktigt för arbetssäkerheten, vilket är extra viktigt i produktionen. Det andra argumentet var att det skulle vara lätt för förmännen att kommunicera med arbetstagaren.
På VILPE beslöt man att förändra tidigare arbetssätt. Förändringen skedde inte över en natt, och det gick inte utan utmaningar. På vissa områden pågår lärandet fortfarande. Slutresultatet är man dock nöjd med.
”Vår produktion skulle inte vara densamma om vi inte också hade arbetstagare som jobbar på engelska. Det blir lättare att rekrytera när man har fler personer att välja bland”, säger Saikkonen.
VILPE påbörjade förändringen där den var lättast. Alla arbetsuppgifter kan man fortfarande inte klara av enbart på engelska. Exempel på sådana arbetsuppgifter är kundtjänsten i Finland.
”Trots det finns det många uppgifter där språkkunskaperna inte spelar en större roll. En bra inställning och arbetsviljan avgör”, säger VILPEs HR-chef Hanna Vanhala.
För 15 år sedan hade VILPE sommararbetare från Polen men de återvände hem efter säsongen. De engelskspråkiga rekryterade är så när som på alltid tillsvidare anställda och de brukar hjälpa till att utbilda nyanställda.
Arbetskraftsinvandring behövs
I Österbotten har flera företag och organisationer anställt arbetstagare som inte pratar finska eller svenska. En del av industriföretagen kan ändå tveka att anställa någon som endast pratar engelska. VILPE hoppas kunna föregå med gott exempel i branschen.
Saikkonen påminner om att befolkningsstrukturen i Finland kommer att kräva arbetskraftsinvandring. Förändringen ligger framför företagen förr eller senare.
”Det enda sättet för industriföretag att klara sig i Finland är att rekrytera de duktigaste. Jag är stolt över att vi anställer den bästa experten och inte den som kan bäst finska eller svenska”, säger Saikkonen.
”Vi pratar om brist på kunnigt folk inom alla branscher. Det står klart att vi i kemiindustrin inte kan klara oss med rekryteringar endast från Finland. Det är utmärkt att VILPE visar vägen i den här frågan. Det är precis den här typen av diskussion som vi behöver i Finland”, säger Kemiindustrins ledande expert Anni Siltanen.
Mer information:
Tuomas Saikkonen
VD
VILPE Oy
tel. 050 537 6724
Anni Siltanen
Ledande expert, Kunskap och rekryteringsfrågor
Kemiindustrin
tel. 044 562 5991